- info@selviadministratie.nl
- 070-889 0330
- Televisiestraat 2 unit 203 Den Haag
Als directeur-grootaandeelhouder moet je jezelf een “gebruikelijk loon” uitkeren. Bereken waar je salaris in 2025 of 2026 minimaal aan moet voldoen.
Indicatieve berekening. De netto-indicatie rekent naast de loonheffing ook de inkomensafhankelijke Zvw-bijdrage mee: een dga valt doorgaans niet onder de werknemersverzekeringen, dus de bv betaalt geen werkgeversheffing en houdt de Zvw-bijdrage (4,85% in 2026, tot het maximumbijdrage-inkomen) op het loon in. Bij verlies, een startende bv of deeltijd kan een lager loon verdedigbaar zijn — dat vereist onderbouwing richting de Belastingdienst. Geen fiscaal advies.
Reken direct verder met onze andere tools — allemaal met de actuele tarieven.
Werk je voor je eigen bv en heb je (samen met je partner) minimaal 5% van de aandelen, dan ben je directeur-grootaandeelhouder en moet je jezelf een salaris uitkeren dat past bij je werk: het gebruikelijk loon. Zo voorkomt de wetgever dat dga’s zichzelf een symbolisch salaris geven en al het inkomen als laagbelast dividend opnemen.
Je gebruikelijk loon is minimaal het hoogste van: het normbedrag (€ 56.000 in 2025, € 58.000 in 2026), het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking, en het loon van je meestverdienende werknemer. Sinds 2023 is de doelmatigheidsmarge afgeschaft: je mag niet meer standaard 25% onder het vergelijkbare loon gaan zitten.
Een lager loon kan bij structureel verlies, een net gestarte bv met weinig liquiditeit, of aantoonbaar deeltijdwerk. De bewijslast ligt dan bij jou. Leg de onderbouwing vast en stem grotere afwijkingen af met de Belastingdienst — achteraf corrigeren is duurder dan vooraf regelen.
Boven het gebruikelijk loon heb je keuzevrijheid: extra salaris of dividend uitkeren. Wat gunstiger is, hangt af van je tarieven in box 1 en box 2. Reken het door met onze dividendbelasting-tool of vergelijk de rechtsvormen met bv of eenmanszaak.
Het normbedrag is € 58.000. Maar verdient iemand in een vergelijkbare functie in loondienst meer, of verdient je best betaalde werknemer meer, dan geldt dat hogere bedrag als ondergrens.
Dat kan verdedigbaar zijn, maar niet automatisch. Je moet aannemelijk maken dat een zakelijk handelende werkgever in die situatie ook minder zou betalen. Leg dat vast en overleg bij twijfel vooraf met de Belastingdienst.
Ja, maar het mag evenredig lager als je aantoonbaar in deeltijd voor de bv werkt. Werk je bijvoorbeeld twee dagen per week, dan kan 40% van het voltijdsloon passend zijn — mits goed onderbouwd.
De Belastingdienst kan het loon corrigeren en naheffen, met belastingrente en mogelijk een boete. De loonaangifte van je bv moet het gebruikelijk loon gewoon bevatten, ook als je het niet daadwerkelijk hebt overgemaakt.
Bereken ook je vennootschapsbelasting of je dividendbelasting in box 2.
De juiste mix van salaris en dividend scheelt al snel duizenden euro’s per jaar. Wij verzorgen de loonadministratie van je bv én adviseren over de optimale verdeling.
Neem vrijblijvend contact op